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Contrôle de la direction  
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Auto-évaluation du Comité directeur (III)
Dans quelle mesure les affirmations suivantes s’appliquent-elles à votre fédération ?
Contrôle
Pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Tout à fait
Le Comité directeur assume sa tâche de contrôle, notamment vis-à-vis de la Direction, des commissions et des groupes de travail qui lui sont attribués, et intervient le cas échéant de manière rapide et proactive.
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Comportement
Pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Tout à fait
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Le Comité directeur respecte les valeurs et les normes de la fédération et montre l’exemple.
Le Comité directeur fait preuve d’esprit d’équipe et travaille dans un climat de confiance.
La collaboration et les relations entre le Comité directeur, les commissions et la Direction sont respectueuses, constructives et basées sur la confiance.
Les éventuels problèmes de répartition des compétences sont discutés ouvertement entre les commissions et les services concernés.
Tous les membres du Comité directeur savent ce que l’on attend d’eux sur le plan professionnel et humain.
Les mandats et les fonctions susceptibles de créer des conflits d’intérêts sont présentés ouvertement et les personnes concernées se retirent des affaires en question.
Les collaborateurs professionnels et bénévoles suivent régulièrement des formations continues.
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